Contratar talento peruano es una decisión estratégica para cualquier empresa extranjera que desea operar en el país. Sin embargo, hacerlo correctamente requiere entender los aspectos clave de la ley laboral peruana, los tipos de contrato permitidos, las obligaciones como empleador y los beneficios que deben otorgarse.
En esta guía te explicamos cómo contratar trabajadores locales en Perú de manera legal y eficiente.
Requisitos exigidos por el Ministerio de Trabajo y SUNAT
Antes de contratar formalmente a cualquier trabajador, tu empresa debe:
✅ Obtener RUC (Registro Único de Contribuyentes)
Es indispensable para operar y declarar obligaciones laborales.
✅ Inscribirse en T-Registro y PLAME
Son plataformas de SUNAT donde se registran todos los trabajadores, contratos, sueldos y aportes.
- T-Registro: alta del empleador y del trabajador.
- PLAME: declaración mensual de aportes (ONP/AFP, Essalud, etc.).
Tipos de contratos laborales permitidos
Contrato a plazo indeterminado
Es el contrato estándar y se presume si no se firma uno temporal. El trabajador adquiere estabilidad laboral.
Contrato a plazo fijo (modal)
Permitido solo bajo causales específicas (proyecto, suplencia, temporada). Debe registrarse en el Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días de firmado.
Contrato de tiempo parcial
Si el trabajador labora menos de 4 horas diarias. No genera derecho a CTS ni vacaciones.
📌 Consejo legal: Todo contrato debe celebrarse por escrito, en idioma español, e incluir condiciones mínimas como funciones, jornada, salario, beneficios y duración.
Obligaciones laborales del empleador
| Obligación | Frecuencia | Entidad / Mecanismo |
|---|---|---|
| Inscripción en planilla | Al inicio de la relación laboral | SUNAT-T-Registro |
| Aportes a seguridad social | Mensual | ONP/AFP (pensión) Essalud (salud) |
| Pago de beneficios laborales | Mensual/Semestral/Anual | Directo al trabajador |
| Registro del contrato laboral | Dentro de los 15 días | Ministerio del trabajo (si aplica) |
Principales beneficios laborales en Perú
Todo trabajador en planilla tiene derecho a:
| Beneficio | Detalle |
|---|---|
| Gratificaciones | Dos al año (julio y diciembre). Equivalen a un sueldo mensual |
| CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) | Pago semestral que equivale al 8.33 % de la remuneración anual |
| Vacaciones | 30 días calendario por cada año completo de servicio |
| Asignación familiar | S/ 102.50 mensuales si el trabajador tiene hijos menores |
| Seguro de salud | A través de Essalud (9 % del sueldo a cargo del empleador) |
| Participación en utilidades | Aplica en empresas con más de 20 trabajadores. Entre 5 % y 10 % de la renta neta. |
¿Qué pasa si contrato informalmente?
La SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) puede aplicar sanciones por no registrar a los trabajadores o no otorgarles sus derechos laborales.
Multas:
- Empresas pequeñas: desde S/ 5,000
- Empresas grandes: hasta S/ 240,000
📌 Además, los trabajadores informales pueden demandar judicialmente por reconocimiento de vínculo laboral, con retroactivos.
Contratar extranjeros en Perú
Aunque este artículo se centra en trabajadores locales, también es válido aclarar que puedes contratar personal extranjero, siempre que no superen el 20 % del total de la planilla ni el 30 % de la masa salarial, salvo excepciones.
En este caso, necesitarás:
- Visa de trabajo para el trabajador extranjero.
- Contrato aprobado por Migraciones y Ministerio de Trabajo.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Es obligatorio tener planilla en Perú?
Sí, si contratas personal fijo o temporal. Solo los independientes están fuera del sistema de planilla.
¿Puedo usar contratos de freelancers sin registrar planilla?
Sí, para servicios puntuales, pero SUNAFIL podría considerar relación laboral si hay subordinación o continuidad.
¿Debo pagar a Essalud si contrató personal?
Sí. Todo trabajador en planilla está cubierto por Essalud y el aporte es del 9 % a cargo del empleador.
¿Los contratos deben estar en español?
Sí. La legislación laboral peruana exige que todos los contratos estén redactados en español.
¿Listo para contratar legalmente en Perú?
En Tito Peralta, ayudamos a empresas extranjeras a:
- Registrar su planilla y contratos.
- Cumplir con toda la normativa laboral peruana.
- Contratar personal local o extranjero sin riesgos legales.
- Calcular correctamente sus beneficios y cargas sociales.
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